1月3日，网友发视频称，贵阳白云区一条马路上，有多人晚上爬行前进，疑似公司对员工的惩罚。
据媒体报道，事发当晚，这些人员正参加一家公司的团建活动。辖区派出所一工作人员表示，已向公司老板和员工了解情况，是团建时玩游戏输了的惩罚，不存在胁迫，“这是他们公司内部的事情”。
1月5日，人民网评发表评论，必须对病态的团建说不——
近年来，团建在一些公司很盛行。开展团建活动，确有必要，比如可提升团队凝聚力，可增强公司“战斗力”，还能让员工在加深了解中，更具干事动力，更有青春活力。但是，一些企业的团建跑偏了、变味了，一大体现就是出现了令人生厌的惩罚“文化”。见诸媒体报道，有很多案例让人摇头。比如，某企业团建时，一名女员工被组员轮流用水淋头，组织方却回应：“员工需要这种自我激励的方式。”还有视频显示，某企业一群员工身着工服，情绪激昂地跪在地上自扇耳光，更有人一边脱衣服一边疯狂捶地喊口号，原来这家企业为了打造铁军团，通过这种方式激发员工的巅峰状态，引发网友质疑：“不是巅峰，是癫疯！”
梳理此类奇葩团建或培训，可发现一些共性。其一，参与团建的大都是企业的年轻人；其二，惩戒措施五花八门，形同羞辱；其三，受到质疑后，企业通常以员工自愿来回应。
所谓的自愿，丝毫经不起推敲。应该说，近年来，由于就业总量压力较大等原因，青年群体就业面临较大压力。在这种背景中，年轻员工在团建时受到羞辱性惩罚，往往忍气吞声，也就是说“被自愿”，企业以自愿来搪塞舆论质疑，是不道德的。
最关键的是，那些羞辱性惩罚，涉嫌侵犯员工的人格权。众所周知，已实施的民法典中设有人格权编，对公民的人格权进行严格保护。基于此，羞辱性惩罚于法不容。
团建成为企业的“标配”，这是好事。但是，千万不能念歪了经，必须对病态的团建说不，对羞辱人的行为说不！对于一家企业来说，善待员工是基本的伦理。真正善待员工，激发员工的创造力，企业才有美好前景。与其把精力放在如何PUA员工上，不如拿出诚意为员工创造更良好的工作环境。
网友表示，这样的公司，不做也罢，“任何时候，都不要忘了危险和尊严”。
淑辉apple：欺负人吧！
胆小鬼hd：这样的公司离倒闭不远了。
林小盏zz：好一个不存在胁迫。
yeol6v：这份工作必须要做吗？
真可以2023：新年伊始就这样爬行，以后你还能站起来吗？
橙-Sir：夜间在马路上爬，出了交通事故怎么办，一点安全意识都没有。
逍微微weiwei：这是价值观的问题，玩游戏也要有度，什么游戏输了要这样，给社会造成了很大不良影响。
雨后虹彩的：颠覆三观。
